Die Geburt eines Kindes ist ein freudiges Ereignis, das sowohl für die werdende Mutter als auch für den werdenden Vater bedeutende Veränderungen mit sich bringt. Neben der Freude über den Nachwuchs stellen sich für Väter oft Fragen bezüglich ihrer beruflichen Situation, der Beantragung von Elternzeit und der notwendigen Formalitäten gegenüber dem Arbeitgeber.
Die Rolle des werdenden Vaters im Unternehmen
Auch wenn die Schwangerschaft und Geburt primär die Partnerin betreffen, sind Väter zunehmend daran interessiert, aktiv am Familienleben teilzunehmen und dies mit ihrem Berufsleben zu vereinbaren. Dies kann bedeuten, dass Väter ebenfalls Elternzeit beantragen möchten, um sich um das Kind zu kümmern, während die Partnerin wieder in den Beruf einsteigt, oder um die ersten Lebenswochen gemeinsam mit dem Nachwuchs zu verbringen.
Informationspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
Grundsätzlich besteht für Väter keine Pflicht, den Arbeitgeber über die Schwangerschaft der Partnerin zu informieren, solange keine Elternzeit geplant ist oder sich die Arbeitszeit nicht ändern soll. Wenn jedoch eine Elternzeit in Anspruch genommen werden soll, ist eine frühzeitige Mitteilung an den Arbeitgeber ratsam, um betriebliche Abläufe und die Organisation einer Vertretung zu ermöglichen.
Die gesetzliche Frist für die Anmeldung der Elternzeit beträgt spätestens sieben Wochen vor deren Beginn. Diese Anmeldung muss schriftlich erfolgen und die genauen Daten, wann und für wie lange die Elternzeit beansprucht wird, enthalten. Es handelt sich um ein formloses Schreiben, das ausgedruckt und unterschrieben werden muss.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Kündigungsschutz für Väter erst mit der Beantragung der Elternzeit beginnt. Dies ist frühestens acht Wochen vor deren Beginn möglich.
Vorbereitung der Elternzeit
Eine gute Vorbereitung ist entscheidend für eine reibungslose Elternzeit. Dazu gehört das Gespräch mit dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten über die gewünschte Gestaltung der Elternzeit. Mögliche Optionen sind eine vollständige Unterbrechung der Arbeit für einige Monate oder eine Weiterarbeit mit reduzierter Stundenzahl.
Wenn die Elternzeit direkt nach der Geburt antreten werden soll, ist es hilfreich, dem Unternehmen den errechneten Entbindungstermin mitzuteilen. Eine Absprache mit Kollegen, die die Vertretung übernehmen sollen, ist ebenfalls empfehlenswert, da je nach Dauer der Abwesenheit eine Einarbeitungszeit eingeplant werden muss.
Nach der Anmeldung der Elternzeit besteht ein Kündigungsschutz. Wenn alle Fristen eingehalten wurden, kann der Arbeitgeber den Antrag auf Elternzeit nicht verweigern.
Elterngeld und weitere finanzielle Aspekte
Mütter und Väter haben gesetzlich Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld. Das Elterngeld beträgt 65% des Nettolohns und kann bis zu 36 Monate lang bezogen werden, aufgeteilt in bis zu drei Abschnitte. Eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit kann den Bezug von ElterngeldPlus ermöglichen, der sich auf bis zu 28 Monate erstrecken kann.
Für Geburten ab dem 1. April 2024 gibt es Änderungen beim Elterngeld:
- Die Einkommensgrenze für den Anspruch auf Elterngeld wird für Paare auf 200.000 Euro (für Alleinerziehende ebenfalls) festgelegt.
- Für Geburten ab dem 1. April 2025 sinkt die Grenze auf 175.000 Euro.
- Der gleichzeitige Bezug von Basiselterngeld wird eingeschränkt und ist nur noch für maximal einen Monat innerhalb der ersten zwölf Lebensmonate des Kindes möglich.
Ausnahmen gelten für Eltern von Kindern mit Behinderungen, die weiterhin gleichzeitig Basiselterngeld beziehen können.
Elterngeld einfach erklärt (explainity® Erklärvideo)
Muster für die Mitteilung an Geschäftspartner
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sei es aus Anlass einer Schwangerschaft oder einer beruflichen Neuorientierung, ist es üblich, Geschäftspartner über diese Veränderung zu informieren. Ein solches Schreiben sollte Dankbarkeit für die Zusammenarbeit ausdrücken und über die Nachfolge informieren.
Ein Beispiel für ein solches Schreiben könnte wie folgt aussehen:
Sehr geehrte Damen und Herren,
nach fast [Anzahl] Jahren Tätigkeit für die Firma [Name der Firma XY] wird es Zeit, mich neuen Herausforderungen zu stellen. Heute ist mein vorerst letzter Arbeitstag und ich werde mich in den Mutterschutz mit anschließender Elternzeit verabschieden.
Ich danke Ihnen recht herzlich für die angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit in den letzten Jahren! Mein Aufgabengebiet wird Frau/Herr [Name der Nachfolgerin/des Nachfolgers] übernehmen, die/der Ihnen gerne als neue Kontaktperson zur Verfügung steht.
Ich wünsche Ihnen allen eine tolle Zeit und sage auf bald!
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Besonderheiten für werdende Mütter: Mutterschutz
Für werdende Mütter gelten besondere Schutzbestimmungen durch das Mutterschutzgesetz. Dieses Gesetz schützt vor Kündigung während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt. Es regelt Beschäftigungsverbote bei gefährdenden Tätigkeiten, Entgeltersatzleistungen, Arbeitszeiten und Pausenvorschriften.
Der Mutterschutz beginnt in der Regel ab der 13. Schwangerschaftswoche, nachdem der Arbeitgeber informiert wurde. Ein ärztliches Attest kann bei schwangerschaftsbedingten Beschwerden ein Beschäftigungsverbot begründen. In den letzten sechs Wochen vor der Geburt und den ersten acht Wochen nach der Geburt besteht ein reguläres Beschäftigungsverbot, währenddessen das durchschnittliche Nettogehalt weitergezahlt wird.
Familienstartzeit (Vaterschaftsurlaub)
Die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie sieht eine zehntägige bezahlte Freistellung nach der Geburt für den zweiten Elternteil vor, bekannt als Familienstartzeit oder Vaterschaftsurlaub. Diese Regelung hätte bis zum 02.08.2022 in Deutschland umgesetzt werden müssen, was jedoch nicht geschehen ist. Ein Muster für einen Antrag auf Familienstartzeit könnte lauten:
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Vorgesetzten],
hiermit beantrage ich Vaterschaftsurlaub/Familienstartzeit gemäß Art. 4 der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie (EU 2019/1158).
Ich möchte diese Freistellung im Anschluss an die Geburt unseres Kindes nehmen, die für den [Datum des errechneten Geburtstermins] erwartet wird.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]